Zmieniam strukturę działalności gospodarczej i zastanawiam się nad zatrudnieniem pracowników ze Wschodu, ale na przejrzystych warunkach. Nie chcę żadnych problemów formalno-prawnych. Czy możecie mi podpowiedzieć właściwą drogę działania? Uprzedzam, że działam w okolicach Szczecina.

Ciekawe, czy nie zmienią układu pracy tymczasowej, bo jak widać korzystny dla biznesu, a sami widzicie, co się dzieje. Lepiej korzystać, dopóki działa.

Sam zarabiam w agencjach pracy tymczasowej więcej niż normalnie, bo niektórzy pracodawcy na już szukają i można negocjować stawki i to bardzo, a to bardzo mocno pod warunkiem przedstawienia odpowiednich kwalifikacji.

Tak, agencje zgadzają się na wymianę nierzetelnych pracowników, jak zajdzie taka potrzeba. Najczęściej pilnują reputacji i w oczach pracowników i pracodawców. Z kwestiami zatrudnienia nie ma żartów.

Ściągałem pilnie spawaczy z Ukrainy i Białorusi przez nich https://apsprofit.pl/o-firmie/ i do tej pory współpracuję. Outsourcing płacowy też działa. Można spokojnie zrezygnować z utrzymywania własnego działu HR i wszystko przenieść do nich, w tym rekrutację, sprawy formalne, rozliczenie kadry.

W agencjach teraz pracy tymczasowej masz naprawdę sporą bazę pracowników. Z Ukrainy cała masa ludzi się zgłasza, z Azji też.